Запросить демонстрацию
Нажимая кнопку «отправить», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и даете согласие на обработку персональных данных
Обратная связь для улучшения адаптации, вовлеченности и лояльности
Улавливайте настроения сотрудников с помощью пульс-опросов
При приеме на работу
Неприятно удивил угрюмый охранник на входе в офис, ожидал увидеть улыбающуюся девушку.
Опрос по адаптации
Формально наставник мне не был назначен, но фактически его роль с успехом выполняют руководитель и коллеги по команде.
Опрос NPS
Адекватное руководство, прозрачные процессы, открыты возможности для реализации проектов.
Эмоциональная устойчивость
Чувствую себя вымотанной и не могу сконцентрироваться. Что делать пока не понимаю.
С помощью платформы Darwin
Собираете, обрабатываете и сохраняете данные
о сотрудниках
Сокращаете отток персонала и уровень выгорания
Моментально узнаёте реальное положение вещей и влияете на ситуацию
Актуальные пульс-опросы
Эмоциональная устойчивость сотрудников
Короткий опрос позволяет определить степень психологической устойчивости сотрудника. Умение человека справляться с трудностями и адаптироваться в непредсказуемых или кризисных условиях. Включает рекомендации по трем уровням.
Опрос NPS
Net Promoter Score (NPS) или Индекс потребительской лояльности. Опрос проводится для оценки благосклонности покупателя к бренду. В нашем случае, сотрудник = клиент, а работодатель = бренд.
Опрос при приеме на работу
Опрос подойдет для средних и крупных компаний, от 50 человек.
Готовый шаблон из 15 вопросов можно корректировать в соответствии с вашим запросом, без потери качества методики.
Интегрируется с любыми внутренними HR-сервисами и чат-ботами.
Вы получите легко читаемые дашборды и рекомендации для сотрудников и руководителей, которые значительно улучшат эффективность бизнес-процессов.
Готовый шаблон из 15 вопросов можно корректировать в соответствии с вашим запросом, без потери качества методики.
Интегрируется с любыми внутренними HR-сервисами и чат-ботами.
Вы получите легко читаемые дашборды и рекомендации для сотрудников и руководителей, которые значительно улучшат эффективность бизнес-процессов.
Опрос при приеме на работу
Выявляет возможные проблемы при приеме на работу новых сотрудников. «Взгляд со стороны» для понимания образа компании на рынке и у соискателей, эффективности работы службы персонала на этом этапе.
Опрос по адаптации
Обеспечение высокого уровня адаптации — необходимое условие для удержания лучших кадров. Обмен обратной связью в форме опроса, выявит и поможет устранить недопонимания, а также продемонстрирует внимание компании к мнению сотрудника.
Выстраивайте отношения
с сотрудниками как с клиентами
Почему такой высокий процент участия в пульс-опросах на платформе Darwin?
Каждый сотрудник по прохождении опроса получает бонус — психологический профиль. Узнает о себе новое, получает полезные рекомендации: как работать со стрессом, выгоранием, развивать сильные стороны.
Проведение пульс-опросов регулярно и в нужный момент, развивает эмоциональный интеллект и формирует здоровую культуру обратной связи в компании.
70-90%
Геймификация? Легко!
На платформе Darwin можно реализовать опросы с визуализацией: иллюстрации в корпоративном стиле, видеоролики, «живые» картинки.
Кастомизируйте любой опрос, применяя разные возможности создания вопросов (более 15 вариаций).
Подарок от KeyHabits
Популярные пульс-опросы с методическими рекомендациями для сбора обратной связи в важных точках жизненного пути сотрудника в компании:
Прием на работу
Онбординг/ Адаптация
Мой руководитель
Эффективная команда
Потребность в обучении
Онбординг/ Адаптация
Мой руководитель
Эффективная команда
Потребность в обучении
Удовлетворенность
Внутренняя коммуникация
Внутренний сервис
Увольнение
Внутренняя коммуникация
Внутренний сервис
Увольнение
Обратная связь для улучшения адаптации, вовлеченности и лояльности
Улавливайте настроения сотрудников с помощью пульс-опросов
При приеме на работу
Неприятно удивил угрюмый охранник на входе в офис, ожидал увидеть улыбающуюся девушку.
Опрос по адаптации
Формально наставник мне не был назначен, но фактически его роль с успехом выполняют руководитель и коллеги по команде.
Опрос NPS
Адекватное руководство, прозрачные процессы, открыты возможности для реализации проектов.
Эмоциональная устойчивость
Чувствую себя вымотанной и не могу сконцентрироваться. Что делать пока не понимаю.
С помощью платформы Darwin
Собираете, обрабатываете и сохраняете данные
о сотрудниках
Моментально узнаёте реальное положение вещей и влияете на ситуацию
Сокращаете отток персонала и уровень выгорания
Актуальные пульс-опросы
Эмоциональная устойчивость сотрудников
Короткий опрос позволяет определить степень психологической устойчивости сотрудника. Умение человека справляться с трудностями и адаптироваться в непредсказуемых или кризисных условиях. Включает рекомендации по трем уровням.
Опрос NPS
Net Promoter Score (NPS) или Индекс потребительской лояльности. Опрос проводится для оценки благосклонности покупателя к бренду. В нашем случае, сотрудник = клиент, а работодатель = бренд.
Опрос при приеме на работу
Выявляет возможные проблемы при приеме на работу новых сотрудников. «Взгляд со стороны» для понимания образа компании на рынке и у соискателей, эффективности работы службы персонала на этом этапе.
Опрос по адаптации
Обеспечение высокого уровня адаптации — необходимое условие для удержания лучших кадров. Обмен обратной связью в форме опроса, выявит и поможет устранить недопонимания, а также продемонстрирует внимание компании к мнению сотрудника.
Выстраивайте отношения с сотрудниками как с клиентами
Почему такой высокий процент участия в пульс-опросах на платформе Darwin?
Каждый сотрудник по прохождении опроса получает бонус — психологический профиль. Узнает о себе новое, получает полезные рекомендации: как работать со стрессом, выгоранием, развивать сильные стороны.
Проведение пульс-опросов регулярно и в нужный момент, развивает эмоциональный интеллект и формирует здоровую культуру обратной связи в компании.
70-90%
Геймификация? Легко!
На платформе Darwin можно реализовать опросы с визуализацией: иллюстрации в корпоративном стиле, видеоролики, «живые» картинки.
Кастомизируйте любой опрос, применяя разные возможности создания вопросов (более 15 вариаций).
Подарок от KeyHabits
Популярные пульс-опросы с методическими рекомендациями для сбора обратной связи в важных точках жизненного пути сотрудника в компании:
Прием на работу
Онбординг/ Адаптация
Мой руководитель
Эффективная команда
Потребность в обучении
Онбординг/ Адаптация
Мой руководитель
Эффективная команда
Потребность в обучении
Удовлетворенность
Внутренняя коммуникация
Внутренний сервис
Увольнение
Внутренняя коммуникация
Внутренний сервис
Увольнение
Узнать подробнее о пульс-опросах
Эмоциональное состояние сотрудников
Нажимая кнопку «отправить», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и даете согласие на обработку персональных данных
Узнать подробнее о пульс-опросах
Опрос NPS
Нажимая кнопку «отправить», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и даете согласие на обработку персональных данных
Узнать подробнее о пульс-опросах
Опрос адаптация
Нажимая кнопку «отправить», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и даете согласие на обработку персональных данных
Узнать подробнее о пульс-опросах
Опрос при приеме на работу
Нажимая кнопку «отправить», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и даете согласие на обработку персональных данных
Получить методичку с пульс-опросами
Нажимая кнопку «отправить», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и даете согласие на обработку персональных данных