Запросить демонстрацию
Нажимая кнопку «отправить», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и даете согласие на обработку персональных данных
Обратная связь для улучшения адаптации, вовлеченности и лояльности
Улавливайте настроения сотрудников с помощью пульс-опросов
При приеме на работу
Неприятно удивил угрюмый охранник на входе в офис, ожидал увидеть улыбающуюся девушку.
Опрос по адаптации
Формально наставник мне не был назначен, но фактически его роль с успехом выполняют руководитель и коллеги по команде.
Опрос NPS
Адекватное руководство, прозрачные процессы, открыты возможности для реализации проектов.
Эмоциональная устойчивость
Чувствую себя вымотанной и не могу сконцентрироваться. Что делать пока не понимаю.
С помощью платформы Darwin
Собираете, обрабатываете и сохраняете данные
о сотрудниках
Сокращаете отток персонала и уровень выгорания
Моментально узнаёте реальное положение вещей и влияете на ситуацию
Актуальные пульс-опросы
Эмоциональная устойчивость сотрудников
Короткий опрос позволяет определить степень психологической устойчивости сотрудника. Умение человека справляться с трудностями и адаптироваться в непредсказуемых или кризисных условиях. Включает рекомендации по трем уровням.
Опрос NPS
Net Promoter Score (NPS) или Индекс потребительской лояльности. Опрос проводится для оценки благосклонности покупателя к бренду. В нашем случае, сотрудник = клиент, а работодатель = бренд.
Опрос при приеме на работу
Выявляет возможные проблемы при приеме на работу новых сотрудников. «Взгляд со стороны» для понимания образа компании на рынке и у соискателей, эффективности работы службы персонала на этом этапе.
Опрос по адаптации
Обеспечение высокого уровня адаптации — необходимое условие для удержания лучших кадров. Обмен обратной связью в форме опроса, выявит и поможет устранить недопонимания, а также продемонстрирует внимание компании к мнению сотрудника.
Опрос при приеме на работу
Опрос подойдет для средних и крупных компаний, от 50 человек.
Шаблон из 12 вопросов, где 10 подразумевают ответы «да», «скорее да», «скорее нет», «нет», 1 вопрос NPS и 1 открытый вопрос. Возможна интеграция с внутренними HR-сервисами и чат-ботами.
Шаблон из 12 вопросов, где 10 подразумевают ответы «да», «скорее да», «скорее нет», «нет», 1 вопрос NPS и 1 открытый вопрос. Возможна интеграция с внутренними HR-сервисами и чат-ботами.
Опрос после адаптации
Предназначен для сотрудников, которые прошли период адаптации в вашей компании. Рекомендуется проводить опрос по результатам первых трех месяцев работы. На платформе представлены два шаблона: общий (13 вопросов) и с детализацией (34 вопроса, разделенные на 7 небольших блоков).
Больше опросов KeyHabits
Короткий опрос для раннего периода адаптации. Позволяет определить настроения нового сотрудника.
Вопросы новичку (1 месяц работы)
Кардинальное влияние на вовлеченность имеют линейные руководители, собирайте обратную связь об эффективности их работы от починенных.
Опрос
Мой руководитель
Опрос поможет членам команды определить проблемы и получить понимание, как их решить.
Эффективная команда
Определите необходимость
в обучении сотрудников,
или соберите обратную связь
о состоявшемся обучающем мероприятии: 2 шаблона.
в обучении сотрудников,
или соберите обратную связь
о состоявшемся обучающем мероприятии: 2 шаблона.
Обучение сотрудников
Эту анкету можно использовать, для выявления лучших сотрудников, сбора благодарностей и недовольств между подразделениями.
Оценка внутреннего сервиса
Благодаря обратной связи, компании удастся выявить вероятные проблемы в области удовлетворенности сотрудников их работой.
Удовлетворенность
работой
Опрос дает возможность получить обратную связь об эффективности системы внутренней коммуникации в компании, поиска точек роста
и идей для улучшения.
и идей для улучшения.
Внутренняя коммуникация
Определяет уровень эмоционального выгорания сотрудника и дает рекомендации по улучшению состояния.
Опрос выгорание
Предназначен для сотрудников, которые покидают компанию. Опрос рекомендуется проводить
вне зависимости, по собственному желанию они уходят или нет.
вне зависимости, по собственному желанию они уходят или нет.
Опрос при увольнении
Опрос после первого месяца работы
Готовый шаблон из 10 вопросов: 7 с одним вариантом ответа, 2 открытых и 1 вопрос NPS. Работает эффективнее в средних и крупных компаниях, от 50 человек. Возможна интеграция с HR-сервисами и чат-ботами.
Опрос «Эффективная команда»
Определите факторы, которые помогают или мешают вашей команде быть успешной. Шаблон из 23 вопросов: 22 с одним вариантом ответа и 1 вопрос NPS. Работает эффективнее в средних и крупных компаниях, от 50 человек. Интегрируйте с HR-сервисами и чат-ботами вашей организации.
Опрос «Мой руководитель»
Благодаря обратной связи от подчиненных, открываются возможности для улучшения работы руководителей. Опрос рекомендуется проводить среди сотрудников, успешно прошедших этап адаптации и работающих в компании более трех месяцев. Шаблон на платформе включает 16 вопросов.
Опрос «Эмоциональное выгорание»
Определите степень психологического выгорания (на базе Ольденбургского опроса выгорания). Шаблон включает 13 вопросов.
Опрос обучение сотрудников
Выявите сильные стороны и проблемы в системе обучения сотрудников компании, а также определите потребности в обучении сотрудников разных категорий. На платформе представлены два шаблона для решения разных задач (13 и 8 вопросов).
Удовлетворенность работой
Опрос рекомендуется проводить среди сотрудников, успешно прошедших этап адаптации и работающих в компании более трех месяцев. Шаблон состоит из 19 вопросов.
Опрос «Внутреннй сервис»
Эту анкету можно использовать, для выявления лучших сотрудников, сбора благодарностей и недовольств взаимодействием между подразделениями.
Количество критериев и оценочная шкала может меняться в зависимости от целей и задач. В шаблон включены 5 вопросов.
Количество критериев и оценочная шкала может меняться в зависимости от целей и задач. В шаблон включены 5 вопросов.
Опрос «Внутренняя коммуникация»
Анкета состоит из 15 вопросов, из которых 3 вопроса множественного выбора, 3 вопроса предполагают оценку каждого канала внутренних коммуникаций в компании по шкале от 0 до 10; 1 вопрос одиночного выбора; 5 открытых вопросов,1 NPS и 2 демографических вопроса. Опрос рекомендуется проводить среди сотрудников, успешно прошедших этап адаптации и работающих в компании более трех месяцев.
Опрос после увольнения
Предназначен для сотрудников, которые покидают компанию. Опрос рекомендуется проводить вне зависимости, по собственному желанию они уходят или нет. Шаблон на платформе состоит из 23 вопросов.
Выстраивайте отношения
с сотрудниками как с клиентами
Почему такой высокий процент участия в пульс-опросах на платформе Darwin?
Каждый сотрудник по прохождении опроса получает бонус — психологический профиль. Узнает о себе новое, получает полезные рекомендации: как работать со стрессом, выгоранием, развивать сильные стороны.
Проведение пульс-опросов регулярно и в нужный момент, развивает эмоциональный интеллект и формирует здоровую культуру обратной связи в компании.
70-90%
Геймификация? Легко!
На платформе Darwin можно реализовать опросы с визуализацией: иллюстрации в корпоративном стиле, видеоролики, «живые» картинки.
Кастомизируйте любой опрос, применяя разные возможности создания вопросов (более 15 вариаций).
Подарок от KeyHabits
Популярные пульс-опросы с методическими рекомендациями для сбора обратной связи в важных точках жизненного пути сотрудника в компании:
Прием на работу
Онбординг/ Адаптация
Мой руководитель
Эффективная команда
Потребность в обучении
Онбординг/ Адаптация
Мой руководитель
Эффективная команда
Потребность в обучении
Удовлетворенность
Внутренняя коммуникация
Внутренний сервис
Увольнение
Внутренняя коммуникация
Внутренний сервис
Увольнение
Обратная связь для улучшения адаптации, вовлеченности и лояльности
Улавливайте настроения сотрудников с помощью пульс-опросов
При приеме на работу
Неприятно удивил угрюмый охранник на входе в офис, ожидал увидеть улыбающуюся девушку.
Опрос по адаптации
Формально наставник мне не был назначен, но фактически его роль с успехом выполняют руководитель и коллеги по команде.
Опрос NPS
Адекватное руководство, прозрачные процессы, открыты возможности для реализации проектов.
Эмоциональная устойчивость
Чувствую себя вымотанной и не могу сконцентрироваться. Что делать пока не понимаю.
С помощью платформы Darwin
Собираете, обрабатываете и сохраняете данные
о сотрудниках
Моментально узнаёте реальное положение вещей и влияете на ситуацию
Сокращаете отток персонала и уровень выгорания
Актуальные пульс-опросы
Эмоциональная устойчивость сотрудников
Короткий опрос позволяет определить степень психологической устойчивости сотрудника. Умение человека справляться с трудностями и адаптироваться в непредсказуемых или кризисных условиях. Включает рекомендации по трем уровням.
Опрос NPS
Net Promoter Score (NPS) или Индекс потребительской лояльности. Опрос проводится для оценки благосклонности покупателя к бренду. В нашем случае, сотрудник = клиент, а работодатель = бренд.
Опрос при приеме на работу
Выявляет возможные проблемы при приеме на работу новых сотрудников. «Взгляд со стороны» для понимания образа компании на рынке и у соискателей, эффективности работы службы персонала на этом этапе.
Опрос по адаптации
Обеспечение высокого уровня адаптации — необходимое условие для удержания лучших кадров. Обмен обратной связью в форме опроса, выявит и поможет устранить недопонимания, а также продемонстрирует внимание компании к мнению сотрудника.
Выстраивайте отношения с сотрудниками как с клиентами
Почему такой высокий процент участия в пульс-опросах на платформе Darwin?
Каждый сотрудник по прохождении опроса получает бонус — психологический профиль. Узнает о себе новое, получает полезные рекомендации: как работать со стрессом, выгоранием, развивать сильные стороны.
Проведение пульс-опросов регулярно и в нужный момент, развивает эмоциональный интеллект и формирует здоровую культуру обратной связи в компании.
70-90%
Геймификация? Легко!
На платформе Darwin можно реализовать опросы с визуализацией: иллюстрации в корпоративном стиле, видеоролики, «живые» картинки.
Кастомизируйте любой опрос, применяя разные возможности создания вопросов (более 15 вариаций).
Подарок от KeyHabits
Популярные пульс-опросы с методическими рекомендациями для сбора обратной связи в важных точках жизненного пути сотрудника в компании:
Прием на работу
Онбординг/ Адаптация
Мой руководитель
Эффективная команда
Потребность в обучении
Онбординг/ Адаптация
Мой руководитель
Эффективная команда
Потребность в обучении
Удовлетворенность
Внутренняя коммуникация
Внутренний сервис
Увольнение
Внутренняя коммуникация
Внутренний сервис
Увольнение
Узнать подробнее о пульс-опросах
Эмоциональное состояние сотрудников
Нажимая кнопку «отправить», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и даете согласие на обработку персональных данных
Узнать подробнее о пульс-опросах
Опрос NPS
Нажимая кнопку «отправить», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и даете согласие на обработку персональных данных
Узнать подробнее о пульс-опросах
Опрос адаптация
Нажимая кнопку «отправить», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и даете согласие на обработку персональных данных
Узнать подробнее о пульс-опросах
Опрос при приеме на работу
Нажимая кнопку «отправить», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и даете согласие на обработку персональных данных
Получить методичку с пульс-опросами
Нажимая кнопку «отправить», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и даете согласие на обработку персональных данных