Запросить демонстрацию
Нажимая кнопку «отправить», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и даете согласие на обработку персональных данных

Обратная связь для улучшения адаптации, вовлеченности и лояльности

Улавливайте настроения сотрудников с помощью пульс-опросов

При приеме на работу

Неприятно удивил угрюмый охранник на входе в офис, ожидал увидеть улыбающуюся девушку.

Опрос по адаптации

Формально наставник мне не был назначен, но фактически его роль с успехом выполняют руководитель и коллеги по команде.

Опрос NPS

Адекватное руководство, прозрачные процессы, открыты возможности для реализации проектов.

Эмоциональная устойчивость

Чувствую себя вымотанной и не могу сконцентрироваться. Что делать пока не понимаю.

С помощью платформы Darwin

Собираете, обрабатываете и сохраняете данные
о сотрудниках

Сокращаете отток персонала и уровень выгорания

Моментально узнаёте реальное положение вещей и влияете на ситуацию

Актуальные пульс-опросы

Эмоциональная устойчивость сотрудников

Короткий опрос позволяет определить степень психологической устойчивости сотрудника. Умение человека справляться с трудностями и адаптироваться в непредсказуемых или кризисных условиях. Включает рекомендации по трем уровням.

Опрос NPS

Net Promoter Score (NPS) или Индекс потребительской лояльности. Опрос проводится для оценки благосклонности покупателя к бренду. В нашем случае, сотрудник = клиент, а работодатель = бренд.
Опрос при приеме на работу
Опрос подойдет для средних и крупных компаний, от 50 человек.
Готовый шаблон из 15 вопросов можно корректировать в соответствии с вашим запросом, без потери качества методики.
Интегрируется с любыми внутренними HR-сервисами и чат-ботами.

Вы получите легко читаемые дашборды и рекомендации для сотрудников и руководителей, которые значительно улучшат эффективность бизнес-процессов.

Опрос при приеме на работу

Выявляет возможные проблемы при приеме на работу новых сотрудников. «Взгляд со стороны» для понимания образа компании на рынке и у соискателей, эффективности работы службы персонала на этом этапе.

Опрос по адаптации

Обеспечение высокого уровня адаптации — необходимое условие для удержания лучших кадров. Обмен обратной связью в форме опроса, выявит и поможет устранить недопонимания, а также продемонстрирует внимание компании к мнению сотрудника.

Выстраивайте отношения
с сотрудниками как с клиентами

Почему такой высокий процент участия в пульс-опросах на платформе Darwin?

Каждый сотрудник по прохождении опроса получает бонус — психологический профиль. Узнает о себе новое, получает полезные рекомендации: как работать со стрессом, выгоранием, развивать сильные стороны.
Проведение пульс-опросов регулярно и в нужный момент, развивает эмоциональный интеллект и формирует здоровую культуру обратной связи в компании.
70-90%

Геймификация? Легко!

На платформе Darwin можно реализовать опросы с визуализацией: иллюстрации в корпоративном стиле, видеоролики, «живые» картинки.
Кастомизируйте любой опрос, применяя разные возможности создания вопросов (более 15 вариаций).

Подарок от KeyHabits

Популярные пульс-опросы с методическими рекомендациями для сбора обратной связи в важных точках жизненного пути сотрудника в компании:
Прием на работу
Онбординг/ Адаптация
Мой руководитель
Эффективная команда
Потребность в обучении
Удовлетворенность
Внутренняя коммуникация
Внутренний сервис
Увольнение

Обратная связь для улучшения адаптации, вовлеченности и лояльности

Улавливайте настроения сотрудников с помощью пульс-опросов

При приеме на работу

Неприятно удивил угрюмый охранник на входе в офис, ожидал увидеть улыбающуюся девушку.

Опрос по адаптации

Формально наставник мне не был назначен, но фактически его роль с успехом выполняют руководитель и коллеги по команде.

Опрос NPS

Адекватное руководство, прозрачные процессы, открыты возможности для реализации проектов.

Эмоциональная устойчивость

Чувствую себя вымотанной и не могу сконцентрироваться. Что делать пока не понимаю.

С помощью платформы Darwin

Собираете, обрабатываете и сохраняете данные
о сотрудниках

Моментально узнаёте реальное положение вещей и влияете на ситуацию

Сокращаете отток персонала и уровень выгорания

Актуальные пульс-опросы

Эмоциональная устойчивость сотрудников

Короткий опрос позволяет определить степень психологической устойчивости сотрудника. Умение человека справляться с трудностями и адаптироваться в непредсказуемых или кризисных условиях. Включает рекомендации по трем уровням.

Опрос NPS

Net Promoter Score (NPS) или Индекс потребительской лояльности. Опрос проводится для оценки благосклонности покупателя к бренду. В нашем случае, сотрудник = клиент, а работодатель = бренд.

Опрос при приеме на работу

Выявляет возможные проблемы при приеме на работу новых сотрудников. «Взгляд со стороны» для понимания образа компании на рынке и у соискателей, эффективности работы службы персонала на этом этапе.

Опрос по адаптации

Обеспечение высокого уровня адаптации — необходимое условие для удержания лучших кадров. Обмен обратной связью в форме опроса, выявит и поможет устранить недопонимания, а также продемонстрирует внимание компании к мнению сотрудника.

Выстраивайте отношения с сотрудниками как с клиентами

Почему такой высокий процент участия в пульс-опросах на платформе Darwin?

Каждый сотрудник по прохождении опроса получает бонус — психологический профиль. Узнает о себе новое, получает полезные рекомендации: как работать со стрессом, выгоранием, развивать сильные стороны.
Проведение пульс-опросов регулярно и в нужный момент, развивает эмоциональный интеллект и формирует здоровую культуру обратной связи в компании.
70-90%

Геймификация? Легко!

На платформе Darwin можно реализовать опросы с визуализацией: иллюстрации в корпоративном стиле, видеоролики, «живые» картинки.
Кастомизируйте любой опрос, применяя разные возможности создания вопросов (более 15 вариаций).

Подарок от KeyHabits

Популярные пульс-опросы с методическими рекомендациями для сбора обратной связи в важных точках жизненного пути сотрудника в компании:
Прием на работу
Онбординг/ Адаптация
Мой руководитель
Эффективная команда
Потребность в обучении
Удовлетворенность
Внутренняя коммуникация
Внутренний сервис
Увольнение
Узнать подробнее о пульс-опросах
Эмоциональное состояние сотрудников
Нажимая кнопку «отправить», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и даете согласие на обработку персональных данных
Узнать подробнее о пульс-опросах
Опрос NPS
Нажимая кнопку «отправить», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и даете согласие на обработку персональных данных
Узнать подробнее о пульс-опросах
Опрос адаптация
Нажимая кнопку «отправить», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и даете согласие на обработку персональных данных
Узнать подробнее о пульс-опросах
Опрос при приеме на работу
Нажимая кнопку «отправить», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и даете согласие на обработку персональных данных
Получить методичку с пульс-опросами
Нажимая кнопку «отправить», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и даете согласие на обработку персональных данных