ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ

Обратная связь для улучшения адаптации, вовлеченности и лояльности

УЛАВЛИВАЙТЕ НАСТРОЕНИЯ СОТРУДНИКОВ С ПОМОЩЬЮ ПУЛЬС-ОПРОСОВ

При приеме на работу

Опрос по адаптации

Опрос NPS

Эмоциональная устойчивость

Неприятно удивил угрюмый охранник на входе в офис, ожидал увидеть улыбающуюся девушку.
Формально наставник мне не был назначен, но фактически его роль с успехом выполняют руководитель и коллеги по команде.
Адекватное руководство, прозрачные процессы, открыты возможности для реализации проектов.
Чувствую себя вымотанной и не могу сконцентрироваться. Что делать пока не понимаю.

С ПОМОЩЬЮ ПЛАТФОРМЫ DARWIN

Собираете, обрабатываете и сохраняете данные о сотрудниках

Сокращаете отток персонала и уровень выгорания

Моментально узнаёте реальное положение вещей и влияете на ситуацию

АКТУАЛЬНЫЕ ПУЛЬС-ОПРОСЫ

Новичкам
месяц работы

Эмоциональная устойчивость сотрудников

Короткий опрос позволяет определить степень психологической устойчивости сотрудника. Умение человека справляться с трудностями и адаптироваться в непредсказуемых или кризисных условиях. Рекомендации по трем уровням.

Опрос при приеме на работу

«Взгляд со стороны» для понимания образа компании на рынке, эффективности работы службы персонала.

Опрос после адаптации

Обмен обратной связью в опросе выявит и поможет устранить недопонимания, продемонстрирует внимание компании к мнению сотрудника.

Эффективная команда

Мой руководитель

Выгорание

Обучение сотрудников

Удовлетворенность
работой

Net Promoter Score (NPS) или Индекс потребительской лояльности. Опрос проводится для оценки благосклонности покупателя к бренду. В нашем случае, сотрудник = клиент, а работодатель = бренд.

Опрос NPS

Опрос при увольнении

Внутренняя коммуникация

Опрос дает возможность получить обратную связь об эффективности системы внутренней коммуникации в компании, поиска точек роста
и идей для улучшения.

Оценка внутреннего сервиса

Выстраивайте отношения
с сотрудниками как с клиентами

Почему такой высокий процент участия в пульс-опросах на платформе Darwin?

70-90%
Каждый сотрудник по прохождении опроса получает бонус — психологический профиль. Узнает о себе новое, получает полезные рекомендации: как работать со стрессом, выгоранием, развивать сильные стороны.
Проведение пульс-опросов регулярно и в нужный момент, развивает эмоциональный интеллект и формирует здоровую культуру обратной связи в компании.

Геймификация? Легко!

На платформе Darwin можно реализовать опросы с визуализацией: иллюстрации в корпоративном стиле, видеоролики, «живые» картинки.
Кастомизируйте свои опросы, применяя разные возможности в редакторе сценария (более 15 вариаций).

Подарок от KeyHabits

Популярные пульс-опросы с методическими рекомендациями для сбора обратной связи в важных точках жизненного пути сотрудника в компании:
Прием на работу
Онбординг/ Адаптация
Мой руководитель
Эффективная команда
Потребность в обучении
Удовлетворенность
Внутренняя коммуникация
Внутренний сервис
Увольнение
Скачать PDF

Обратная связь для улучшения адаптации, вовлеченности и лояльности

Улавливайте настроения сотрудников с помощью пульс-опросов

При приеме на работу

Опрос Адаптация

NPS

Эмоциональная устойчивость

Неприятно удивил угрюмый охранник на входе в офис, ожидал увидеть улыбающуюся девушку.
Формально наставник мне не был назначен, но фактически его роль с успехом выполняют руководитель и коллеги по команде.
Адекватное руководство, прозрачные процессы, открыты возможности для реализации проектов.
Чувствую себя вымотанной и не могу сконцентрироваться. Что делать не понимаю.

С ПОМОЩЬЮ ПЛАТФОРМЫ DARWIN

Собираете, обрабатываете и сохраняете данные о сотрудниках

Сокращаете отток персонала и уровень выгорания

Моментально узнаёте реальное положение вещей и влияете на ситуацию

Актуальные пульс-опросы

Новичкам
месяц работы

Эмоциональная устойчивость сотрудников

Короткий опрос позволяет определить степень психологической устойчивости сотрудника. Умение человека справляться с трудностями и адаптироваться в непредсказуемых или кризисных условиях. Рекомендации по трем уровням.

Опрос при приеме на работу

«Взгляд со стороны» для понимания образа компании на рынке, эффективности работы службы персонала.

Опрос после адаптации

Обмен обратной связью в опросе выявит и поможет устранить недопонимания, продемонстрирует внимание компании к мнению сотрудника.

Эффективная команда

Выгорание

Обучение сотрудников

Удовлетворенность
работой

Net Promoter Score (NPS) или Индекс потребительской лояльности. Опрос проводится для оценки благосклонности покупателя к бренду. В нашем случае, сотрудник = клиент, а работодатель = бренд.

Опрос NPS

Опрос при увольнении

Внутренняя коммуникация

Опрос дает возможность получить обратную связь об эффективности системы внутренней коммуникации в компании, поиска точек роста
и идей для улучшения.

Оценка внутреннего сервиса

Мой руководитель

Выстраивайте отношения с сотрудниками
как с клиентами

ПОЧЕМУ ТАКОЙ ВЫСОКИЙ ПРОЦЕНТ УЧАСТИЯ В ПУЛЬС-ОПРОСАХ НА ПЛАТФОРМЕ DARWIN?

70-90%
Каждый сотрудник по прохождении опроса получает бонус — психологический профиль. Узнает о себе новое, получает полезные рекомендации: как работать со стрессом, выгоранием, развивать сильные стороны.
Проведение пульс-опросов регулярно и в нужный момент, развивает эмоциональный интеллект и формирует здоровую культуру обратной связи в компании.

Геймификация? Легко!

На платформе Darwin можно реализовать опросы с визуализацией: иллюстрации в корпоративном стиле, видеоролики, «живые» картинки.
Кастомизируйте свои опросы, применяя разные возможности в редакторе сценария (более 15 вариаций).

ПОДАРОК ОТ KEYHABITS

Популярные пульс-опросы с методическими рекомендациями для сбора обратной связи в важных точках жизненного пути сотрудника в компании:
Прием на работу
Онбординг/ Адаптация
Мой руководитель
Эффективная команда
Потребность в обучении
Удовлетворенность
Внутренняя коммуникация
Внутренний сервис
Увольнение
Скачать PDF