Короткий опрос для раннего периода адаптации. Позволяет определить настроения нового сотрудника.
Вопросы новичку (1 месяц работы)
Кардинальное влияние на вовлеченность имеют линейные руководители, собирайте обратную связь об эффективности их работы от починенных.
Опрос
Мой руководитель
Опрос поможет членам команды определить проблемы и получить понимание, как их решить.
Эффективная команда
Определите необходимость
в обучении сотрудников,
или соберите обратную связь
о состоявшемся обучающем мероприятии: 2 шаблона.
Обучение сотрудников
Эту анкету можно использовать, для выявления лучших сотрудников, сбора благодарностей и недовольств между подразделениями.
Оценка внутреннего сервиса
Благодаря обратной связи, компании удастся выявить вероятные проблемы в области удовлетворенности сотрудников их работой.
Удовлетворенность
работой
Опрос дает возможность получить обратную связь об эффективности системы внутренней коммуникации в компании, поиска точек роста
и идей для улучшения.
Внутренняя коммуникация
Определяет уровень эмоционального выгорания сотрудника и дает рекомендации по улучшению состояния.
Опрос выгорание
Предназначен для сотрудников, которые покидают компанию. Опрос рекомендуется проводить
вне зависимости, по собственному желанию они уходят или нет.
Опрос при увольнении