Улавливайте настроения сотрудников с помощью пульс-опросов

Опрос подойдет для средних и крупных компаний, от 50 человек.
Шаблон из 12 вопросов, где 10 подразумевают ответы «да», «скорее да», «скорее нет», «нет», 1 вопрос NPS и 1 открытый вопрос. Возможна интеграция с внутренними HR-сервисами и чат-ботами.

Предназначен для сотрудников, которые прошли период адаптации в вашей компании. Рекомендуется проводить опрос по результатам первых трех месяцев работы. На платформе представлены два шаблона: общий (13 вопросов) и с детализацией (34 вопроса, разделенные на 7 небольших блоков).

Готовый шаблон из 10 вопросов: 7 с одним вариантом ответа, 2 открытых и 1 вопрос NPS. Работает эффективнее в средних и крупных компаниях, от 50 человек. Возможна интеграция с HR-сервисами и чат-ботами.

Определите факторы, которые помогают или мешают вашей команде быть успешной. Шаблон из 23 вопросов: 22 с одним вариантом ответа и 1 вопрос NPS. Работает эффективнее в средних и крупных компаниях, от 50 человек. Интегрируйте с HR-сервисами и чат-ботами вашей организации.

Благодаря обратной связи от подчиненных, открываются возможности для улучшения работы руководителей. Опрос рекомендуется проводить среди сотрудников, успешно прошедших этап адаптации и работающих в компании более трех месяцев. Шаблон на платформе включает 16 вопросов.

Определите степень психологического выгорания (на базе Ольденбургского опроса выгорания). Шаблон включает 13 вопросов.

Выявите сильные стороны и проблемы в системе обучения сотрудников компании, а также определите потребности в обучении сотрудников разных категорий. На платформе представлены два шаблона для решения разных задач (13 и 8 вопросов).

Опрос рекомендуется проводить среди сотрудников, успешно прошедших этап адаптации и работающих в компании более трех месяцев. Шаблон состоит из 19 вопросов.

Эту анкету можно использовать, для выявления лучших сотрудников, сбора благодарностей и недовольств взаимодействием между подразделениями.
Количество критериев и оценочная шкала может меняться в зависимости от целей и задач. В шаблон включены 5 вопросов.

Анкета состоит из 15 вопросов, из которых 3 вопроса множественного выбора, 3 вопроса предполагают оценку каждого канала внутренних коммуникаций в компании по шкале от 0 до 10; 1 вопрос одиночного выбора; 5 открытых вопросов,1 NPS и 2 демографических вопроса. Опрос рекомендуется проводить среди сотрудников, успешно прошедших этап адаптации и работающих в компании более трех месяцев.

Предназначен для сотрудников, которые покидают компанию. Опрос рекомендуется проводить вне зависимости, по собственному желанию они уходят или нет. Шаблон на платформе состоит из 23 вопросов.