ТЕСТ KPMI — КЛЮЧИ ПЕРСОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА

Инструмент, который поможет понять мотивацию и особенности поведения сотрудников для формирования и развития эффективной команды

10 минут

69 вопросов

30 моделей успеха

ПОЛЕЗНО
ПРОСТО
ПРАВИЛЬНО
Методика с высокой валидностью, основана на типологии К. Юнга
Минимальное количество вопросов с сохранением точности
Профиль личности и мотиваторы, отчеты сотруднику и руководителю

ПРОВЕРЕННАЯ ВРЕМЕНЕМ
КЛАССИЧЕСКАЯ МЕТОДОЛОГИЯ

620 тыс людей прошли
+
РЕСПОНДЕНТОВ
2600
Стандартизация теста на выборке 2600+ респондентов подтвердила высокую валидность (0,65) и надежность (0,75) инструмента.
Коучи и консультанты
HR
  • Снижайте текучесть и повышайте мотивацию.
  • Создавайте программы развития на основе точной аналитики.
  • Стройте культуру, которая удерживает таланты.
  • Используйте данные для индивидуальных решений.
  • Доказывайте ценность рекомендаций с помощью аналитики.
В основе KPMI лежит широко признанный опросник Майерс-Бриггс и классическая типология К. Юнга
  • Укрепляйте культуру и лояльность.
  • Принимайте решения на основе данных, а не догадок.
  • Получайте быструю обратную связь от команды.
  • Улучшайте взаимодействие и продуктивность.
  • Контролируйте вовлеченность без лишних затрат времени.
Руководители
Коучи и консультанты
HR
  • Снижайте текучесть и повышайте мотивацию.
  • Создавайте программы развития на основе точной аналитики.
  • Стройте культуру, которая удерживает таланты.
  • Используйте данные для индивидуальных решений.
  • Доказывайте ценность рекомендаций с помощью аналитики.
Прогнозирование успеха в различных сферах деятельности производится на основе методов машинного обучения с точностью до 80%
80
%
ТОЧНОСТЬ
  • Укрепляйте культуру и лояльность.
  • Принимайте решения на основе данных, а не догадок.
  • Получайте быструю обратную связь от команды.
  • Улучшайте взаимодействие и продуктивность.
  • Контролируйте вовлеченность без лишних затрат времени.
Руководители

БЫСТРО и точно

Коучи и консультанты
HR
  • Снижайте текучесть и повышайте мотивацию.
  • Создавайте программы развития на основе точной аналитики.
  • Стройте культуру, которая удерживает таланты.
  • Используйте данные для индивидуальных решений.
  • Доказывайте ценность рекомендаций с помощью аналитики.
Использование ИИ позволило сократить количество вопросов со 142 до 69 и время тестирования
10
МИНУТ
БЕЗ ПОТЕРИ ТОЧНОСТИ
  • Укрепляйте культуру и лояльность.
  • Принимайте решения на основе данных, а не догадок.
  • Получайте быструю обратную связь от команды.
  • Улучшайте взаимодействие и продуктивность.
  • Контролируйте вовлеченность без лишних затрат времени.
Руководители
Коучи и консультанты
HR
  • Снижайте текучесть и повышайте мотивацию.
  • Создавайте программы развития на основе точной аналитики.
  • Стройте культуру, которая удерживает таланты.
  • Используйте данные для индивидуальных решений.
  • Доказывайте ценность рекомендаций с помощью аналитики.
Результаты и рекомендации составлены таким образом, чтобы ими могли пользоваться руководители и сотрудники с любым уровнем психологической подготовки.
  • Укрепляйте культуру и лояльность.
  • Принимайте решения на основе данных, а не догадок.
  • Получайте быструю обратную связь от команды.
  • Улучшайте взаимодействие и продуктивность.
  • Контролируйте вовлеченность без лишних затрат времени.
Руководители

ГЛУБОКОЕ ПОНИМАНИЕ — НАДЕЖНАЯ ОСНОВА РАЗВИТИЯ

Коучи и консультанты
HR
  • Снижайте текучесть и повышайте мотивацию.
  • Создавайте программы развития на основе точной аналитики.
  • Стройте культуру, которая удерживает таланты.
  • Используйте данные для индивидуальных решений.
  • Доказывайте ценность рекомендаций с помощью аналитики.
Понимание личностных особенностей и мотиваций сотрудников помогает создать эффективную команду.
  • Укрепляйте культуру и лояльность.
  • Принимайте решения на основе данных, а не догадок.
  • Получайте быструю обратную связь от команды.
  • Улучшайте взаимодействие и продуктивность.
  • Контролируйте вовлеченность без лишних затрат времени.
Руководители
Коучи и консультанты
HR
  • Снижайте текучесть и повышайте мотивацию.
  • Создавайте программы развития на основе точной аналитики.
  • Стройте культуру, которая удерживает таланты.
  • Используйте данные для индивидуальных решений.
  • Доказывайте ценность рекомендаций с помощью аналитики.
Предикция профессиональных сфер, в которых сотрудник с наибольшей вероятностью сможет раскрыть свой потенциал и достичь высот профессионального мастерства
  • Укрепляйте культуру и лояльность.
  • Принимайте решения на основе данных, а не догадок.
  • Получайте быструю обратную связь от команды.
  • Улучшайте взаимодействие и продуктивность.
  • Контролируйте вовлеченность без лишних затрат времени.
Руководители
Коучи и консультанты
HR
  • Снижайте текучесть и повышайте мотивацию.
  • Создавайте программы развития на основе точной аналитики.
  • Стройте культуру, которая удерживает таланты.
  • Используйте данные для индивидуальных решений.
  • Доказывайте ценность рекомендаций с помощью аналитики.
Два отчета:
респонденту — о его особенностях, руководителю — с рекомендациями по развитию сотрудника
  • Укрепляйте культуру и лояльность.
  • Принимайте решения на основе данных, а не догадок.
  • Получайте быструю обратную связь от команды.
  • Улучшайте взаимодействие и продуктивность.
  • Контролируйте вовлеченность без лишних затрат времени.
Руководители
Коучи и консультанты
HR
  • Снижайте текучесть и повышайте мотивацию.
  • Создавайте программы развития на основе точной аналитики.
  • Стройте культуру, которая удерживает таланты.
  • Используйте данные для индивидуальных решений.
  • Доказывайте ценность рекомендаций с помощью аналитики.
Результаты помогут объединить высокую профессиональную эффективность с удовлетворением от деятельности
  • Укрепляйте культуру и лояльность.
  • Принимайте решения на основе данных, а не догадок.
  • Получайте быструю обратную связь от команды.
  • Улучшайте взаимодействие и продуктивность.
  • Контролируйте вовлеченность без лишних затрат времени.
Руководители

ШАГИ НА ПЛАТФОРМЕ

шаг 1
Добавьте участников
шаг 2
Запустите рассылку
шаг 3
Получите два отчета

РАССЧИТАЙТЕ ВАШ ТАРИФ

Дополнительные опции
Стоимость 0 руб.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности

Вам может быть интересно
Тест Бланшар
Короткое описание
Оценка 360
Для руководителей
Вовлеченность Краткая
Короткое описание