Инструмент, который поможет понять мотивацию и особенности поведения сотрудников для формирования и развития эффективной команды
10 минут
69 вопросов
30 моделей успеха
ПОЛЕЗНО
ПРОСТО
ПРАВИЛЬНО
Методика с высокой валидностью, основана на типологии К. Юнга
Минимальное количество вопросов с сохранением точности
Профиль личности и мотиваторы, отчеты сотруднику и руководителю
ПРОВЕРЕННАЯ ВРЕМЕНЕМ КЛАССИЧЕСКАЯ МЕТОДОЛОГИЯ
620 тыс людей прошли
+ РЕСПОНДЕНТОВ
2600
Стандартизация теста на выборке 2600+ респондентов подтвердила высокую валидность (0,65) и надежность (0,75) инструмента.
Коучи и консультанты
HR
Снижайте текучесть и повышайте мотивацию.
Создавайте программы развития на основе точной аналитики.
Стройте культуру, которая удерживает таланты.
Используйте данные для индивидуальных решений.
Доказывайте ценность рекомендаций с помощью аналитики.
В основе KPMI лежит широко признанный опросник Майерс-Бриггс и классическая типология К. Юнга
Укрепляйте культуру и лояльность.
Принимайте решения на основе данных, а не догадок.
Получайте быструю обратную связь от команды.
Улучшайте взаимодействие и продуктивность.
Контролируйте вовлеченность без лишних затрат времени.
Руководители
Коучи и консультанты
HR
Снижайте текучесть и повышайте мотивацию.
Создавайте программы развития на основе точной аналитики.
Стройте культуру, которая удерживает таланты.
Используйте данные для индивидуальных решений.
Доказывайте ценность рекомендаций с помощью аналитики.
Прогнозирование успеха в различных сферах деятельности производится на основе методов машинного обучения с точностью до 80%
80
% ТОЧНОСТЬ
Укрепляйте культуру и лояльность.
Принимайте решения на основе данных, а не догадок.
Получайте быструю обратную связь от команды.
Улучшайте взаимодействие и продуктивность.
Контролируйте вовлеченность без лишних затрат времени.
Руководители
БЫСТРО и точно
Коучи и консультанты
HR
Снижайте текучесть и повышайте мотивацию.
Создавайте программы развития на основе точной аналитики.
Стройте культуру, которая удерживает таланты.
Используйте данные для индивидуальных решений.
Доказывайте ценность рекомендаций с помощью аналитики.
Использование ИИ позволило сократить количество вопросов со 142 до 69 и время тестирования
10
МИНУТ БЕЗ ПОТЕРИ ТОЧНОСТИ
Укрепляйте культуру и лояльность.
Принимайте решения на основе данных, а не догадок.
Получайте быструю обратную связь от команды.
Улучшайте взаимодействие и продуктивность.
Контролируйте вовлеченность без лишних затрат времени.
Руководители
Коучи и консультанты
HR
Снижайте текучесть и повышайте мотивацию.
Создавайте программы развития на основе точной аналитики.
Стройте культуру, которая удерживает таланты.
Используйте данные для индивидуальных решений.
Доказывайте ценность рекомендаций с помощью аналитики.
Результаты и рекомендации составлены таким образом, чтобы ими могли пользоваться руководители и сотрудники с любым уровнем психологической подготовки.
Укрепляйте культуру и лояльность.
Принимайте решения на основе данных, а не догадок.
Получайте быструю обратную связь от команды.
Улучшайте взаимодействие и продуктивность.
Контролируйте вовлеченность без лишних затрат времени.
Руководители
ГЛУБОКОЕ ПОНИМАНИЕ — НАДЕЖНАЯ ОСНОВА РАЗВИТИЯ
Коучи и консультанты
HR
Снижайте текучесть и повышайте мотивацию.
Создавайте программы развития на основе точной аналитики.
Стройте культуру, которая удерживает таланты.
Используйте данные для индивидуальных решений.
Доказывайте ценность рекомендаций с помощью аналитики.
Понимание личностных особенностей и мотиваций сотрудников помогает создать эффективную команду.
Укрепляйте культуру и лояльность.
Принимайте решения на основе данных, а не догадок.
Получайте быструю обратную связь от команды.
Улучшайте взаимодействие и продуктивность.
Контролируйте вовлеченность без лишних затрат времени.
Руководители
Коучи и консультанты
HR
Снижайте текучесть и повышайте мотивацию.
Создавайте программы развития на основе точной аналитики.
Стройте культуру, которая удерживает таланты.
Используйте данные для индивидуальных решений.
Доказывайте ценность рекомендаций с помощью аналитики.
Предикция профессиональных сфер, в которых сотрудник с наибольшей вероятностью сможет раскрыть свой потенциал и достичь высот профессионального мастерства
Укрепляйте культуру и лояльность.
Принимайте решения на основе данных, а не догадок.
Получайте быструю обратную связь от команды.
Улучшайте взаимодействие и продуктивность.
Контролируйте вовлеченность без лишних затрат времени.
Руководители
Коучи и консультанты
HR
Снижайте текучесть и повышайте мотивацию.
Создавайте программы развития на основе точной аналитики.
Стройте культуру, которая удерживает таланты.
Используйте данные для индивидуальных решений.
Доказывайте ценность рекомендаций с помощью аналитики.
Два отчета: респонденту — о его особенностях, руководителю — с рекомендациями по развитию сотрудника
Укрепляйте культуру и лояльность.
Принимайте решения на основе данных, а не догадок.
Получайте быструю обратную связь от команды.
Улучшайте взаимодействие и продуктивность.
Контролируйте вовлеченность без лишних затрат времени.
Руководители
Коучи и консультанты
HR
Снижайте текучесть и повышайте мотивацию.
Создавайте программы развития на основе точной аналитики.
Стройте культуру, которая удерживает таланты.
Используйте данные для индивидуальных решений.
Доказывайте ценность рекомендаций с помощью аналитики.
Результаты помогут объединить высокую профессиональную эффективность с удовлетворением от деятельности
Укрепляйте культуру и лояльность.
Принимайте решения на основе данных, а не догадок.
Получайте быструю обратную связь от команды.
Улучшайте взаимодействие и продуктивность.
Контролируйте вовлеченность без лишних затрат времени.
Руководители
ШАГИ НА ПЛАТФОРМЕ
шаг 1
Добавьте участников
шаг 2
Запустите рассылку
шаг 3
Получите два отчета
РАССЧИТАЙТЕВАШ ТАРИФ
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности