КАКИЕ ПРОБЛЕМЫ РЕШАЕТ ИССЛЕДОВАНИЕ
Низкая вовлеченность работников
Проекты вязнут, сроки горят, планы не выполняются
Несоблюдение стандартов
Риск несчастных случаев, повреждение оборудования
Конфликты и переваливание ответственности
Негативные эмоции,
пустая трата сил, выгорание
пустая трата сил, выгорание
ЧТО ТАКОЕ КУЛЬТУРНЫЕ КОДЫ
УСТАНОВКИ
Как работники воспринимают: руководство, зарплату, изменения
методология Hofstede
методология Hofstede
ЦЕННОСТИ
Источники мотивации – что человеку важно в идеальной для него работе
EVP Gartner Profile для производства
EVP Gartner Profile для производства
ВОВЛЕЧЕННОСТЬ
Показатели текущего
состояния работников
индексы cNPS, eNPS, mNPS, pNPS, exNPS
состояния работников
индексы cNPS, eNPS, mNPS, pNPS, exNPS
ПСИХОЛОГИЯ
Особенности мышления,
поведения, чувства и эмоции
психологический профиль по Юнгу и TGA (Big Five)
поведения, чувства и эмоции
психологический профиль по Юнгу и TGA (Big Five)
ПРАКТИЧЕСКАЯ ПОЛЬЗА ИССЛЕДОВАНИЯ
Видеть причины, а не симптомы
Чтобы понимать, какие установки сотрудников стоят за текучестью, ошибками и сопротивлением
Управлять вовлеченностью, а не измерять ее
Чтобы принимать решения с учетом ценностей и ожиданий людей
Превращать культуру в конкурентное преимущество
Чтобы культура работала на эффективность и развитие бизнеса
ПРЕВРАЩАЕМ КУЛЬТУРУ В МОЩНЫЙ ИНСТРУМЕНТ
ОТЗЫВЫ УЧАСТНИКОВ
Мы получили не просто цифры, а реальный инструмент для развития корпоративной среды.
Благодаря отчету мы смогли:
- Выделить ключевые приоритеты команды, такие как, стремление к профессиональному росту, внедрение новых технологий и важность качественного взаимодействия в коллективе.
- Направить ресурсы на развитие EVP в тех зонах, которые напрямую влияют на вовлеченность и ощущение благополучия сотрудников.
Этот проект помог нам синхронизировать стратегию развития бизнеса с ожиданиями людей.
Рекомендуем данное исследование как эффективный способ качественной трансформации корпоративной культуры
Благодаря отчету мы смогли:
- Выделить ключевые приоритеты команды, такие как, стремление к профессиональному росту, внедрение новых технологий и важность качественного взаимодействия в коллективе.
- Направить ресурсы на развитие EVP в тех зонах, которые напрямую влияют на вовлеченность и ощущение благополучия сотрудников.
Этот проект помог нам синхронизировать стратегию развития бизнеса с ожиданиями людей.
Рекомендуем данное исследование как эффективный способ качественной трансформации корпоративной культуры
Отчет помог нам получить объективную картину ценностей сотрудников и их ожиданий от работы в компании.
Результаты исследования мы уже используем на практике:
- Пересмотрели коммуникационную стратегию, сделав акцент на темах, которые действительно важны для команды.
- Скорректировали наши предложения для сотрудников (EVP), опираясь на выявленные приоритеты в обучении, технологиях и корпоративной культуре.
- Используем данные о лояльности и вовлеченности для точечной настройки внутренних процессов.
Работа выполнена качественно, данные представлены в удобном для анализа виде. Рекомендуем коллегам как полезный инструмент для глубокой диагностики корпоративной среды.
Результаты исследования мы уже используем на практике:
- Пересмотрели коммуникационную стратегию, сделав акцент на темах, которые действительно важны для команды.
- Скорректировали наши предложения для сотрудников (EVP), опираясь на выявленные приоритеты в обучении, технологиях и корпоративной культуре.
- Используем данные о лояльности и вовлеченности для точечной настройки внутренних процессов.
Работа выполнена качественно, данные представлены в удобном для анализа виде. Рекомендуем коллегам как полезный инструмент для глубокой диагностики корпоративной среды.
С удовольствием приняли участие в тестировании нашего персонала
"Исследование культурных кодов ИТ Россия» — ключ к глубокому пониманию сотрудников и построению такой среды для роста бизнеса, в которой каждый вовлечен, мотивирован, лоялен и эффективен! Получили отличный срез по команде, чем живут наши сотрудники СберТройки, отличный презентационный материал!
Выражаем благодарность за качественное тестирование. Работа команды была выполнена на высоком профессиональном уровне, с учётом всех наших пожеланий. Особую благодарность хотим выразить персональному менеджеру Кристине М
С уважением команда Департамента Управления персонала.
"Исследование культурных кодов ИТ Россия» — ключ к глубокому пониманию сотрудников и построению такой среды для роста бизнеса, в которой каждый вовлечен, мотивирован, лоялен и эффективен! Получили отличный срез по команде, чем живут наши сотрудники СберТройки, отличный презентационный материал!
Выражаем благодарность за качественное тестирование. Работа команды была выполнена на высоком профессиональном уровне, с учётом всех наших пожеланий. Особую благодарность хотим выразить персональному менеджеру Кристине М
С уважением команда Департамента Управления персонала.
ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ
Заполните форму для участия в исследовании.
Мы свяжемся с вами и предоставим доступ.
Мы свяжемся с вами и предоставим доступ.
Нажимая кнопку «отправить заявку», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и даете согласие на обработку персональных данных
Пройдите пробное анкетирование, чтобы ознакомиться с вопросами исследования:
ПАРТНЕРЫ
Исследование проводится онлайн при методологической
и технологической поддержке компании KeyHabits, на платформе KeyHabits. Darwin
и технологической поддержке компании KeyHabits, на платформе KeyHabits. Darwin
Игорь Ниесов, научный руководитель исследования, к.псх.н., Ph.D., CEO KeyHabits
Исследование культурных кодов — ключ к глубокому пониманию сотрудников и построению такой среды для роста бизнеса, в которой каждый вовлечен, мотивирован, лоялен и эффективен.
Примите участие в исследовании
и первыми получите портрет российского производства
Нажимая кнопку «отправить», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и даете согласие на обработку персональных данных