От Psycho к KeyHabits: история компании

До создания бренда KeyHabits, с 1992 по 2015 год, мы были известны как «Психология и Бизнес». За более чем 20-летнюю историю, мы реализовали более 400 проектов, накопив бесценный опыт в области оценки и развития персонала, корпоративной культуры, вовлеченности и улучшения PSYCHO организаций.

Нашу историю можно поделить на три этапа: психологическая диагностика, работа с «коллективным бессознательным» организаций и автоматизация процессов.

На первом этапе мы специализировались на психологической диагностике и создали автоматизированную систему психологической диагностики «Профессор», которая использовалась для отбора слушателей академии государственной службы при Президенте РФ и в сотнях других организациях с середины 1990-х годов.

С начала 2000-х мы работали с «коллективным бессознательным» организаций — установками, желаниями, мотивами. Помогали руководителям решать те задачи, которые «сопротивлялись» и не могли быть решены без изменения психологии сотрудников.

Одним из наиболее известных реализованных проектов стало решение задачи мотивации сельскохозяйственных работников Новгородской области, описанное в статье журнала «Эксперт» (читать статью) и «Аргументы и Факты» (читать статью).

С увеличением количества консалтинговых проектов, в 2016 году появилась необходимость оптимизировать процессы и автоматизировать их. Мы начали решать задачи исследования вовлеченности и помогать компаниям определять и реализовывать потенциал сотрудников. Как идея развития сильных сторон и тренировки «ключевых полезных привычек», родилось название KeyHabits, а вслед за ним появилась платформа аналитики Darwin со встроенными методами обработки данных на основе искусственного интеллекта.

Наша цель — раскрыть потенциал организации, повысить продуктивность, результативность и другие бизнес показатели за счет воздействия на психологические факторы — на мотивацию, вовлеченность и лидерство ее руководителей и сотрудников.

Команда

KeyHabits — это идеальный пример сочетания экспертных традиционных знаний и практик с инновационными технологическими разработками. Наша команда состоит из психологов, IT-специалистов, математиков и экспертов в области профессиональной коммуникации. Мы начинали с психодиагностики, сегодня работаем на стыке IT, психологии и машинного обучения. 

Примеры наших проектов

АКАДО — Разработка и реализация программы повышения эффективности системы внутренних и внешних коммуникаций с целью повышения лояльности абонентов ЗАО «АКАДО-Столица» (Премия «People Investor 2009»).

РЕНОВА — Моделирование эффективных принципов менеджмента и корпоративной культуры ГК «Ренова».

Магнит — Использование платформы Darwin в качестве основного инструмента для проведения многочисленных опросов, разработки EVP и модели профессионального мастерства.

МЕГАФОН — Разработка коммуникационной стратегии ОАО «Мегафон»

ВТБ24 — Разработка принципов корпоративной культуры ВТБ24 в интересах реализации клиентоориентированной стратегии банка.

РТК МТС — Применение платформы для исследований вовлеченности и разработки EVP.

Наши компетенции

1. Проведение оценки вовлеченности и мотивации, «дешифровка» ментальных карт организационной культуры.
2. Разработка ценностей, видения и миссии, проектирование новой корпоративной идеологии и мероприятий для ее внедрения.
3. Проведение стратегических сессий и сессий командного коучинга для вовлечения руководителей в процесс разработки идеологии и стратегии, формирования команды единомышленников.
4. Разработка внутренних коммуникаций, поддерживающих изменения, в том числе визуальных агитационных материалов, массовых корпоративных мероприятий и событий.
5. Подготовка среды для внедрения технологий эффективного менеджмента и повышения продуктивности.
6. Обучение руководителей навыкам системного мышления, профессиональной коммуникации и лидерства.