ЖЕСТКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ БОЛЬШЕ НЕ В ТРЕНДЕ. ЗАКАЖИТЕ МЯГКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ СЕЙЧАС

Почему все хотят войти в IT? Потому что там работают правила «мягкого менеджмента», а работник — не раб, а клиент! Продайте свою работу сотруднику, станьте сверхэффективным менеджером и приведите свою компанию к успеху!

Системные ответы на главные вопросы управления персоналом в книге ведущих исследователей в области человеческих ресурсов — Игоря Ниесова и Екатерины Тышковской

Модель KeyHabits

Модель здоровья бренда работодателя, подробно раскрываемая в книге. В стабильные времена инвестиции в грамотное управление брендом окупаются ростом привлекательности работодателя, а в нестабильные — становятся страховкой от несчастья.

Какую пользу бренд приносит обществу? На какой тренд он реагирует? Как бренд работодателя взаимодействует с людьми?

Социальное измерение: внешний контур

За счет чего организация генерирует прибыль? Какие у нее деловые амбиции, какие у нее конкурентные отличия? Что полезно для бизнеса?

Материальное измерение

Что любит организация? В чем мастерство бренда работодателя? Какова миссия, видение? Во что организация верит и на каких ценностях базируется?

Духовное измерение

Что организация как работодатель умеет делать? Какими компетенциями обладает? Какую может предложить работу?

Функциональное измерение: внутренний контур

5 причин читать книгу «Мягкий менеджмент»

Построить здоровые отношения с сотрудниками

Находить и не терять лучших сотрудников

Сделать компанию настоящим брендом

Если вы руководитель, тимлид, HR-менеджер, менеджер проектов, бизнес-консультант, координатор, специалист отдела кадров, PR-менеджер, директор — эта книга для вас

Обладать полными
и передовыми знаниями бизнес-процессов

Игорь Ниесов

Автор книги, к психолог наук, доктор философии (PhD)

Основатель проектов KeyHabits, Psycho, KPMI
Заведующий кафедрой «Цифровой профайлинг» Академии социальных технологий. Преподаватель-эксперт НИУ ВШЭ, Бизнес-школы РСПП, РАНХиГС, МГИМО по дисциплинам корпоративная культура и вовлеченность, лидерство, формирование управленческих команд, управление конфликтами.
Консультант с более чем 20-летним опытом работы в корпоративном секторе. Среди клиентов: «Аскона», «Магнит», «Уралкалий», «ВТБ», «Зарубежнефть», «СТС Медиа», «Берлин-Хеми/ Менарини», «Мегафон», «Tele2» и др.

Екатерина Тышковская

Автор книги, степень MBA НИУ ВШЭ «Политические и бизнес-коммуникации»

Топ-10 специалистов страны по корпоративным коммуникациям.
Эксперт с 20-летним опытом работы в области человеческого капитала, коммуникаций, корпоративной культуры в компаниях ФСК ЕЭС, Оргкомитет «Сочи-2014», «Вымпелком», «М.Видео», банк ВТБ и др. Куратор и преподаватель программ по развитию бренда работодателя и корпоративной культуры в Universal Universit, ВШЭ, IKRA, Школе карьерного менеджмента. Автор блога «КБ Тышковская. Коммуникации будущего»

«Эта книга про то, как построить внутреннюю культуру, способную пережить любые турбулентные времена и быть местом, где люди имеют возможность делать то, что они могут делать лучше всего, могут творить и ошибаться, могут строить сильные команды и делать невозможное возможным. Удивительно то, что она будет интересна как профессионалам в области HR, так и линейным руководителям и предпринимателям, как тем, кто уже много лет системно работает со своими командами, как и тем, кто впервые услышал термин вовлеченности или бренд работодателя. Лично я, более 25 лет работая в консалтинге в области управления персоналом, нашел для себя очень много интересного. Уверен, что и вы найдете!»
Владимир Соловьев
управляющий партнер Everyco,
заведующий лабораторией клиентоцентричности и лидерских практик ВШЭ
«Категорически рекомендую специалистам по коммуникациям, пиарщикам и всем, кто работает с людьми. В книге есть две, казалось бы, несовместимые концепции. Одна — сухая, рациональная. Работа — продукт, а значит, на нее распространяются все законы маркетинга: поиск уникального преимущества, позиционирование, описание целевой аудитории и т. д. Другая — про любовь и отношения. Что весь путь человека — от поиска и первого дня работы до ухода — похож на романтические отношения. Знакомство, ухаживания, медовый месяц и брачное партнерство. Мы понимаем, что одного нет без другого. Точно сконструировать бренд работодателя, посыл, просчитать воронку — важно, но недостаточно. На рынке полно примеров: одних любят и хотят, а других — отвергают, несмотря на красивый офис и звучные обещания. Мы голосуем сердцем, выбираем эмоциями, хотя сухой расчет тоже важен. Как пишут авторы, "работа — то, что продается сотруднику каждый день. Валюта — впечатление в каждой точке контакта"»
Михаил Умаров
генеральный директор PR агентства Comunica
«Перед вами книга, которая станет настольной как для руководителей бизнеса и HR-лидеров, так и для самих сотрудников, особенно сейчас, в бесконечный период турбулентности, к которому уже, кажется, пора привыкнуть. Внутри — прикладные советы по созданию сильного бренда работодателя и выстраиванию крепких и экологичных отношений в паре "компания-человек", основанные на огромном опыте авторов, а также на основе нашей совместной образовательной программы в Universal University, аккумулировавшей опыт ведущих практик России и мира. Книга рекомендована всем, кто заинтересован в развитии своих команд и продолжает двигаться вперед».
Екатерина Черкес-Заде
ректор университета креативных индустрий Universal University

«Эта книга про то, как построить внутреннюю культуру, способную пережить любые турбулентные времена и быть местом, где люди имеют возможность делать то, что они могут делать лучше всего, могут творить и ошибаться, могут строить сильные команды и делать невозможное возможным. Удивительно то, что она будет интересна как профессионалам в области HR, так и линейным руководителям и предпринимателям, как тем, кто уже много лет системно работает со своими командами, как и тем, кто впервые услышал термин вовлеченности или бренд работодателя. Лично я, более 25 лет работая в консалтинге в области управления персоналом, нашел для себя очень много интересного. Уверен, что и вы найдете!»
Владимир Соловьев
управляющий партнер Everyco,
заведующий лабораторией клиентоцентричности и лидерских практик ВШЭ
«Категорически рекомендую специалистам по коммуникациям, пиарщикам и всем, кто работает с людьми. В книге есть две, казалось бы, несовместимые концепции. Одна — сухая, рациональная. Работа — продукт, а значит, на нее распространяются все законы маркетинга: поиск уникального преимущества, позиционирование, описание целевой аудитории и т. д. Другая — про любовь и отношения. Что весь путь человека — от поиска и первого дня работы до ухода — похож на романтические отношения. Знакомство, ухаживания, медовый месяц и брачное партнерство. Мы понимаем, что одного нет без другого. Точно сконструировать бренд работодателя, посыл, просчитать воронку — важно, но недостаточно. На рынке полно примеров: одних любят и хотят, а других — отвергают, несмотря на красивый офис и звучные обещания. Мы голосуем сердцем, выбираем эмоциями, хотя сухой расчет тоже важен. Как пишут авторы, "работа — то, что продается сотруднику каждый день. Валюта — впечатление в каждой точке контакта"»

Михаил Умаров
генеральный директор PR агентства Comunica
«Перед вами книга, которая станет настольной как для руководителей бизнеса и HR-лидеров, так и для самих сотрудников, особенно сейчас, в бесконечный период турбулентности, к которому уже, кажется, пора привыкнуть. Внутри — прикладные советы по созданию сильного бренда работодателя и выстраиванию крепких и экологичных отношений в паре "компания-человек", основанные на огромном опыте авторов, а также на основе нашей совместной образовательной программы в Universal University, аккумулировавшей опыт ведущих практик России и мира. Книга рекомендована всем, кто заинтересован в развитии своих команд и продолжает двигаться вперед».
Екатерина Черкес-Заде
ректор университета креативных индустрий Universal University

«Эта книга про то, как построить внутреннюю культуру, способную пережить любые турбулентные времена и быть местом, где люди имеют возможность делать то, что они могут делать лучше всего, могут творить и ошибаться, могут строить сильные команды и делать невозможное возможным. Удивительно то, что она будет интересна как профессионалам в области HR, так и линейным руководителям и предпринимателям, как тем, кто уже много лет системно работает со своими командами, как и тем, кто впервые услышал термин вовлеченности или бренд работодателя. Лично я, более 25 лет работая в консалтинге в области управления персоналом, нашел для себя очень много интересного. Уверен, что и вы найдете!»
Владимир Соловьев
управляющий партнер Everyco,
заведующий лабораторией клиентоцентричности и лидерских практик ВШЭ
«Категорически рекомендую специалистам по коммуникациям, пиарщикам и всем, кто работает с людьми. В книге есть две, казалось бы, несовместимые концепции. Одна — сухая, рациональная. Работа — продукт, а значит, на нее распространяются все законы маркетинга: поиск уникального преимущества, позиционирование, описание целевой аудитории и т. д. Другая — про любовь и отношения. Что весь путь человека — от поиска и первого дня работы до ухода — похож на романтические отношения. Знакомство, ухаживания, медовый месяц и брачное партнерство. Мы понимаем, что одного нет без другого. Точно сконструировать бренд работодателя, посыл, просчитать воронку — важно, но недостаточно. На рынке полно примеров: одних любят и хотят, а других — отвергают, несмотря на красивый офис и звучные обещания. Мы голосуем сердцем, выбираем эмоциями, хотя сухой расчет тоже важен. Как пишут авторы, "работа — то, что продается сотруднику каждый день. Валюта — впечатление в каждой точке контакта"»

Михаил Умаров
генеральный директор PR агентства Comunica
«Перед вами книга, которая станет настольной как для руководителей бизнеса и HR-лидеров, так и для самих сотрудников, особенно сейчас, в бесконечный период турбулентности, к которому уже, кажется, пора привыкнуть. Внутри — прикладные советы по созданию сильного бренда работодателя и выстраиванию крепких и экологичных отношений в паре "компания-человек", основанные на огромном опыте авторов, а также на основе нашей совместной образовательной программы в Universal University, аккумулировавшей опыт ведущих практик России и мира. Книга рекомендована всем, кто заинтересован в развитии своих команд и продолжает двигаться вперед».
Екатерина Черкес-Заде
ректор университета креативных индустрий Universal University

Построите

крепкую корпоративную культуру

использовать современные методы управления персоналом

Научитесь

эффективность и вовлеченность сотрудников

Повысите

С этой книгой вы:

Поймете

как и зачем создается бренд работодателя

закажите сейчас ПОЛУЧИТЕ СКИДКУ

и прочитайте «Мягкий менеджмент» одним из первых

ПРЕДЗАКАЗ