вовлеченность
keyhabits

Современный инструмент управления вовлеченностью и продуктивностью сотрудников с использованием передовых технологий сбора и обработки данных

20 минут

50 вопросов

5 блоков в отчете

ПОЛЕЗНО
ПРОСТО
ПРАВИЛЬНО
Методология построена по всем правилам, дает выводы, которым можно доверять
Удобный интерфейс управления опросом, интуитивно понятное представление результатов
Полная картина текущей ситуации, четкие рекомендации по улучшению

ВЫВОДЫ, КОТОРЫМ МОЖНО ДОВЕРЯТЬ

Коучи и консультанты
HR
  • Снижайте текучесть и повышайте мотивацию.
  • Создавайте программы развития на основе точной аналитики.
  • Стройте культуру, которая удерживает таланты.
  • Используйте данные для индивидуальных решений.
  • Доказывайте ценность рекомендаций с помощью аналитики.
ФАКТОРОВ
МЕНЕДЖМЕНТА
5
Методика учитывает полный набор факторов, влияющих на состояние сотрудников и не содержит ничего лишнего (оптимальная длина)
  • Укрепляйте культуру и лояльность.
  • Принимайте решения на основе данных, а не догадок.
  • Получайте быструю обратную связь от команды.
  • Улучшайте взаимодействие и продуктивность.
  • Контролируйте вовлеченность без лишних затрат времени.
Руководители
Коучи и консультанты
HR
  • Снижайте текучесть и повышайте мотивацию.
  • Создавайте программы развития на основе точной аналитики.
  • Стройте культуру, которая удерживает таланты.
  • Используйте данные для индивидуальных решений.
  • Доказывайте ценность рекомендаций с помощью аналитики.
Опросник построен по всем правилам социологии и психологии

Ответы имеют одинаковую структуру, что облегчает понимание и ускоряет заполнение
50
ПРОСТЫХ ВОПРОСОВ
  • Укрепляйте культуру и лояльность.
  • Принимайте решения на основе данных, а не догадок.
  • Получайте быструю обратную связь от команды.
  • Улучшайте взаимодействие и продуктивность.
  • Контролируйте вовлеченность без лишних затрат времени.
Руководители
Коучи и консультанты
HR
  • Снижайте текучесть и повышайте мотивацию.
  • Создавайте программы развития на основе точной аналитики.
  • Стройте культуру, которая удерживает таланты.
  • Используйте данные для индивидуальных решений.
  • Доказывайте ценность рекомендаций с помощью аналитики.
Актуальные бенчмарки по любым отраслям, рабочим позициям и географии

Собственная независимая база бенчмарков с ежемесячным обновлением
>1
МЛН
РЕСПОНДЕНТОВ
  • Укрепляйте культуру и лояльность.
  • Принимайте решения на основе данных, а не догадок.
  • Получайте быструю обратную связь от команды.
  • Улучшайте взаимодействие и продуктивность.
  • Контролируйте вовлеченность без лишних затрат времени.
Руководители

НЕ МНОГО БУКВ

Коучи и консультанты
HR
  • Снижайте текучесть и повышайте мотивацию.
  • Создавайте программы развития на основе точной аналитики.
  • Стройте культуру, которая удерживает таланты.
  • Используйте данные для индивидуальных решений.
  • Доказывайте ценность рекомендаций с помощью аналитики.
Понятные вопросы, сформулированные так, чтобы быть однозначно интерпретированными
50
ПРОСТЫХ ВОПРОСОВ
  • Укрепляйте культуру и лояльность.
  • Принимайте решения на основе данных, а не догадок.
  • Получайте быструю обратную связь от команды.
  • Улучшайте взаимодействие и продуктивность.
  • Контролируйте вовлеченность без лишних затрат времени.
Руководители
Коучи и консультанты
HR
  • Снижайте текучесть и повышайте мотивацию.
  • Создавайте программы развития на основе точной аналитики.
  • Стройте культуру, которая удерживает таланты.
  • Используйте данные для индивидуальных решений.
  • Доказывайте ценность рекомендаций с помощью аналитики.
Предельно простой в реализации процесс исследования благодаря продвинутой автоматизации
  • Укрепляйте культуру и лояльность.
  • Принимайте решения на основе данных, а не догадок.
  • Получайте быструю обратную связь от команды.
  • Улучшайте взаимодействие и продуктивность.
  • Контролируйте вовлеченность без лишних затрат времени.
Руководители
Коучи и консультанты
HR
  • Снижайте текучесть и повышайте мотивацию.
  • Создавайте программы развития на основе точной аналитики.
  • Стройте культуру, которая удерживает таланты.
  • Используйте данные для индивидуальных решений.
  • Доказывайте ценность рекомендаций с помощью аналитики.
Наглядные дашборды и дружественный интерфейс со всеми необходимыми пояснениями
  • Укрепляйте культуру и лояльность.
  • Принимайте решения на основе данных, а не догадок.
  • Получайте быструю обратную связь от команды.
  • Улучшайте взаимодействие и продуктивность.
  • Контролируйте вовлеченность без лишних затрат времени.
Руководители

ЧЕТКИЙ ПЛАН ДЕЙСТВИЙ

Коучи и консультанты
HR
  • Снижайте текучесть и повышайте мотивацию.
  • Создавайте программы развития на основе точной аналитики.
  • Стройте культуру, которая удерживает таланты.
  • Используйте данные для индивидуальных решений.
  • Доказывайте ценность рекомендаций с помощью аналитики.
Анализ ситуации в любом подразделении по любому срезу (должность, стаж etc.)
  • Укрепляйте культуру и лояльность.
  • Принимайте решения на основе данных, а не догадок.
  • Получайте быструю обратную связь от команды.
  • Улучшайте взаимодействие и продуктивность.
  • Контролируйте вовлеченность без лишних затрат времени.
Руководители
Коучи и консультанты
HR
  • Снижайте текучесть и повышайте мотивацию.
  • Создавайте программы развития на основе точной аналитики.
  • Стройте культуру, которая удерживает таланты.
  • Используйте данные для индивидуальных решений.
  • Доказывайте ценность рекомендаций с помощью аналитики.
Причины существующих проблем, их рейтинг и стратегия улучшения, драйверы роста вовлеченности
  • Укрепляйте культуру и лояльность.
  • Принимайте решения на основе данных, а не догадок.
  • Получайте быструю обратную связь от команды.
  • Улучшайте взаимодействие и продуктивность.
  • Контролируйте вовлеченность без лишних затрат времени.
Руководители
Коучи и консультанты
HR
  • Снижайте текучесть и повышайте мотивацию.
  • Создавайте программы развития на основе точной аналитики.
  • Стройте культуру, которая удерживает таланты.
  • Используйте данные для индивидуальных решений.
  • Доказывайте ценность рекомендаций с помощью аналитики.
План и содержание мероприятий по повышению вовлеченности
  • Укрепляйте культуру и лояльность.
  • Принимайте решения на основе данных, а не догадок.
  • Получайте быструю обратную связь от команды.
  • Улучшайте взаимодействие и продуктивность.
  • Контролируйте вовлеченность без лишних затрат времени.
Руководители

ПОСМОТРИТЕ, КАК РАБОТАТЬ НА ПЛАТФОРМЕ

Шаг 1
Вы получаете доступ к платформе после покупки продукта: мы отправляем данные для входа на почту
Шаг 2
Настраиваете опрос в личном кабинете: проверяете сценарий, время и дату рассылки, участники
Шаг 3
Отправляете ссылку на опрос участникам и ждете результаты
Шаг 4
Завершаете опрос и получаете отчет, дашборд и рекомендации по улучшению

ДОБАВЬТЕ К АНКЕТАМ

1
Драйверы вовлеченности
Рейтинг характеристик, влияние на которые даст наибольший эффект
2
Контент-анализ
Автоматическая обработка открытых комментариев, разделение на темы и добавление их тональности
3
Рекомендации
Практические советы по работе с результатами и улучшению показателей в отчете

РАССЧИТАЙТЕ ВАШ ТАРИФ

Дополнительные опции
Стоимость 0 руб.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности

Вам может быть интересно
Еще продукты маркетплейса
Тест KPMI
Короткое описание
Оценка 360
Короткое описание
Вовлеченность Краткая
Короткое описание