Мощный инструмент оценки управленческих качеств и развития лидерства.
Использует мультиролевую обратную связь для выявления и применения потенциала руководителя

ОЦЕНКА 360
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

7 балльная шкала

5 компетенций

5 ролей

ПОЛЕЗНО

ПРОСТО

ПРАВИЛЬНО

Самая востребованная в мире модель управленческих компетенций

Быстрый старт оценки,
интуитивно понятный интерфейс

Детальный профиль
сильных сторон
и зон развития

ТОЧНОСТЬ, ПРОВЕРЕННАЯ ВРЕМЕНЕМ

Модель оценивает самые важные универсальные компетенции руководителей:

коммуникабельность
способность к развитию
критическое мышление и принятие решений
проактивность
лидерство

Коучи и консультанты

HR

Снижайте текучесть и повышайте мотивацию.
Создавайте программы развития на основе точной аналитики.
Стройте культуру, которая удерживает таланты.

Используйте данные для индивидуальных решений.
Доказывайте ценность рекомендаций с помощью аналитики.

Система оценки по 7-балльной шкале позволяет получить обратную связь от руководителей, коллег, подчиненных и клиентов, что делает результаты объективными

7

БАЛЛЬНАЯ ШКАЛА

Укрепляйте культуру и лояльность.
Принимайте решения на основе данных, а не догадок.
Получайте быструю обратную связь от команды.
Улучшайте взаимодействие и продуктивность.
Контролируйте вовлеченность без лишних затрат времени.

Руководители

Коучи и консультанты

HR

Снижайте текучесть и повышайте мотивацию.
Создавайте программы развития на основе точной аналитики.
Стройте культуру, которая удерживает таланты.

Используйте данные для индивидуальных решений.
Доказывайте ценность рекомендаций с помощью аналитики.

НУЖЕН ТЕКСТ

Укрепляйте культуру и лояльность.
Принимайте решения на основе данных, а не догадок.
Получайте быструю обратную связь от команды.
Улучшайте взаимодействие и продуктивность.
Контролируйте вовлеченность без лишних затрат времени.

Руководители

ПРОСТОТА В КАЖДОЙ ДЕТАЛИ

1

2

3

Три простых шага управления опросом:

Загрузка участников

Запуск оценки

Просмотр результатов

Интуитивно понятные отчеты:
умная визуализация данных, которая помогает увидеть главное

ЛУЧШЕЕ ПОНИМАНИЕ СЕБЯ — КЛЮЧ
К РАЗВИТИЮ ЛИДЕРА

Профиль сильных качеств, которые служат опорой для развития руководителя

Перечень качеств, которые следует развивать, чтобы повысить эффективность

Рекомендации и индивидуальный план развития (ИПР)

ШАГИ НА ПЛАТФОРМЕ

Шаг 1

Вы получаете доступ к платформе после покупки продукта: мы отправляем данные для входа на почту

Шаг 2

Настраиваете опрос в личном кабинете: проверяете сценарий, время и дату рассылки, участники

Шаг 3

Отправляете ссылку на опрос участникам и ждете результаты

Шаг 4

Завершаете опрос и получаете отчет, дашборд и рекомендации по улучшению

РАССЧИТАЙТЕ ВАШ ТАРИФ

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности

Вам может быть интересно

Тест KPMI

Короткое описание

Вовлеченность

Полная

360 Сотрудники